À propos de Seedz

Strategic HR Solutions

Historique

SEEDZ Business Transformation est né d'une vision simple : aider les entreprises à surmonter leurs plus grands défis opérationnels et à atteindre leur plein potentiel. Fondée en 2010 avec l'objectif de combler le fossé entre la stratégie et l'exécution, SEEDZ a rapidement su se distinguer en proposant des solutions concrètes et modulaires adaptées aux besoins spécifiques de chaque client.

Depuis ses débuts, SEEDZ a accompagné des entreprises dans divers secteurs, allant de la biotechnologie à la distribution alimentaire, en passant par les services IT et le commerce de détail. En adoptant une approche pragmatique et collaborative, l’entreprise a su démontrer que chaque transformation, aussi ambitieuse soit-elle, peut être menée avec succès grâce à un leadership fort et des processus optimisés.

Au fil des années, SEEDZ a élargi son champ d’action à l’international, aidant ses clients à s’adapter aux défis mondiaux, notamment en matière de transformation numérique, d'expansion sur de nouveaux marchés, et d’intégration après des acquisitions. Aujourd’hui, avec des projets réalisés sur plusieurs continents et des résultats mesurables dans chaque mission, SEEDZ continue d’évoluer, tout en restant fidèle à ses valeurs fondamentales : pragmatisme, impact et résultats durables.

Mission et Vision

Chez SEEDZ Business Transformation, notre mission est de guider les entreprises à travers des transformations audacieuses et profondes, en les aidant à se réinventer pour mieux surmonter les défis. Nous croyons en la force de la résilience, de la remise en question et du travail acharné pour construire une croissance durable. Chaque transformation que nous menons implique de se retrousser les manches, de faire face aux réalités du terrain et d’aligner stratégie et intuition pour atteindre des résultats concrets. Nous sommes là pour accompagner ceux qui sont prêts à sortir de leur zone de confort et à se donner les moyens d’évoluer.

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Vision

Notre vision est un monde où chaque entreprise, confrontée à des défis, choisit de les transformer en tremplins pour une croissance encore plus forte. Nous aspirons à travailler avec des leaders déterminés, qui refusent la victimisation et comprennent que le succès vient du courage de changer, d’adopter des méthodes rigoureuses, et de faire appel à leur intuition pour relever de nouveaux défis. SEEDZ se veut le partenaire des entreprises résilientes, celles qui comprennent que la transformation est exigeante mais gagnante, et qui sont prêtes à travailler dur pour atteindre l’excellence.

Chiffres Clés

  • 40+ experts validés sur 4 continents
  • Cellules projet de 3 à 8 personnes, assemblées selon le mandat
  • 50+ missions avec résultats mesurés
  • 3 bureaux à l’internationale
  • Plus de 50 projets réalisés avec succès dans des secteurs variés tels que la biotechnologie, le retail, l’IT, et la manufacture
  • 92 % de nos clients constatent une amélioration notable de leurs performances dans les 6 premiers mois suivant nos interventions.

Sarah Licha — Fondatrice, Seedz Business Transformation

Sarah Licha — Founder, Seedz Business Transformation

Picture by Dany Tanguay

Depuis seize ans, Sarah intervient quand la structure doit évoluer pour rejoindre l’ambition : croissance, intégration post-acquisition, redressement, repositionnement, dossiers sensibles. Ses mandats couvrent le Canada, l’Amérique du Nord, l’Europe, l’Europe de l’Est, l’Afrique, le LATAM, la région MENA et la Chine, auprès d’entreprises privées, d’organisations publiques et d’instances gouvernementales.

Seedz est une maison de transformation — des architectes du changement.

Dirigeants & exposition publique
Auprès de dirigeants économiques, politiques et institutionnels, Sarah mène un travail de cadrage stratégique et de lucidité opérationnelle : clarifier les enjeux, structurer les décisions, ajuster la posture dans les séquences à forte visibilité (électorales ou non). Ce n’est pas du coaching, c’est un miroir exigeant — une démarche réservée à ceux qui acceptent la tension du réel. La transformation qu’elle conduit est exigeante, parfois inconfortable, mais toujours maîtrisée : elle ouvre l’espace du possible.

Approche
Son travail repose sur la précision : comprendre les dynamiques, remettre les rôles à leur juste place, construire des garde-fous clairs et instaurer un rythme décisionnel soutenable. Chaque mandat se conduit sous clause de confidentialité, en lien direct avec la direction générale, la présidence ou le conseil d’administration.

Notre modèle
Seedz n’est pas une structure figée : nous assemblons une cellule d’experts (juridique, fiscalité, opérations, data, industrie) mandat par mandat, le temps strictement nécessaire. Résultat : vitesse, confidentialité, résultats tangibles et des coûts alignés sur la valeur créée.

Seedz Business Transformation

Donc, si vous êtes prêt à vous développer, nous vous aidons à intégrer des solutions énergétiques durables et à naviguer dans la complexité des réglementations environnementales.

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